Tại Hợp Long, chúng tôi tin rằng: mỗi thành viên đều cần được quan tâm & chăm sóc toàn diện về cả vật chất & tinh thần. Vì vậy, chúng tôi nỗ lực xây dựng môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.

1. Mỗi thành viên cảm thấy Tự hào & Hạnh phúc khi làm việc tại Hợp Long.
2. Mỗi thành viên cảm thấy được Phát triển khi làm việc tại Hợp Long.
3. Với mỗi thành viên, Hợp Long không chỉ tạo cơ hội về Nghề nghiệp, mà còn là nơi bạn xây dựng Sự nghiệp.

Chúng tôi xây dựng bộ Giá trị cốt lõi và coi đây là chuẩn mực cho toàn bộ hành vi ứng xử của mỗi nhân viên tại Công ty. Với kim chỉ nam là 06 giá trị cốt lõi, mỗi thành viên luôn có tinh thần sẵn sàng cho mọi sự thay đổi, không ngừng trau dồi bản thân, và cống hiến vì sự phát triển chung của Hợp Long.

1. Tinh thần chủ động
2. Thái độ tích cực
3. Tôn trọng
4. Trung thực
5. Trách nhiệm

Luôn luôn sẵn sàng cho mọi sự thay đổi.

I. Chính sách tiền lương, phụ cấp, ngày phép, ngày giờ làm việc

• Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, từ 08h00 – 17h15, riêng thứ 7 kết thúc vào 15h15 (Nghỉ trưa 1 tiếng 15 phút).
• 12 ngày phép/năm. Số ngày phép hàng năm sẽ được tăng theo thâm niên làm việc, cứ mỗi 5 năm làm việc tại Công ty sẽ được cộng thêm 1 ngày phép.
• Lương trả theo năng lực nhân viên thông qua cơ chế lương từng phòng ban.
• Lương tháng thứ 13.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, công tác phí,… BHXH đầy đủ, thưởng các ngày Lễ Tết theo quy định.
• Xét tăng lương cơ bản 1 lần/năm. Thực tế, nhân viên Hợp Long không cần đợi 1 năm mới thay đổi mức thu nhập mà mức thu nhập gia tăng theo hiệu suất và kinh nghiệm nhân viên đóng góp thực tế vào công việc.

II. Chính sách thưởng và vinh danh

• Thưởng & vinh danh cá nhân, tập thể theo hàng quý, hàng năm tại các sự kiện như: Hall of fame, Year End Party,.. Thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc theo kết quả công việc hàng tháng như: Dollar week, thưởng KPIs,… nhằm khuyến khích và tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên.
• Thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng.
• Thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Các nhân viên có thâm niên làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, vào các thời điểm 5 năm, 10 năm, 15 năm sẽ được nhận 1 cúp ghi nhận sự đóng góp, đồng hành của cá nhân cùng với công ty và 1 phần thưởng trị giá bằng 0.5 tháng lương tại thời điểm ghi nhận.

III. Chính sách đào tạo

• Ngân sách cho các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên; các khóa học, hội nghị, workshop,..
• Sinh viên mới ra trường có các chương trình thực tập (có hưởng trợ cấp) nhằm đào tạo cách làm việc, kỹ năng, kỹ thuật cơ bản.

IV. Chính sách phúc lợi, văn hóa.

• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Cung cấp trang thiết bị, vật tư làm việc.
• Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật,…
• Ngân sách cho chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,..
• Chính sách chúc mừng sinh con, đặc biệt đối với gia đình có bố mẹ cùng làm việc tại Hợp Long.
• Chính sách chúc mừng đám cưới, và tăng theo thâm niên nhân viên.
• Chính sách thăm hỏi nhân viên ốm đau, nằm viện. Chế độ thăm hỏi gia đình nhân viên ốm đau, tang chế.