Tham gia và trở thành
thành viên của HOPLONG!

“Cùng xây dựng môi trường làm việc đáng mơ ước và góp phần chuyển đổi số Việt Nam „

Xem tất cả vị trí tuyển dụng

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN

Hợp Long chú trọng đầu tư vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ, bắt đầu từ việc đào tạo đội ngũ nhân sự (vững chuyên môn, giỏi kỹ năng) đến việc nâng cấp các dịch vụ về lắp đặt, bảo hành và bảo dưỡng sản phẩm.

Đội ngũ nhân sự Hợp Long đã tham gia liên tiếp các chương trình đào tạo, bao gồm hoạt động đào tạo nội bộ và các chương trình đào tạo từ đối tác, cho đối tác. Đối tượng tham gia cũng được đa dạng hóa, bao gồm từ cấp quản lý tới đội ngũ nhân sự mới với tinh thần: HỌC gì HAY, THỰC HÀNH ngay!

150+

Khóa đào tạo

700+

Lượt CBNV được đào tạo

Chinh sach phat trien

MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

dao tao tan binh

Đào tạo tân binh

100% nhân viên mới được tham gia khóa học đào tạo định hướng nhằm bước đầu làm quen với công việc và hiểu thêm về các giá trị cốt lõi của Hợp Long.

1

Sales Contest

Xây dựng mã gen riêng cho đội ngũ bán hàng Hợp Long, đánh thức sức mạnh các “chiến binh” kinh doanh, trang bị kiến thức về sản phẩm, kỹ năng và thông tin thị trường để tạo nền tảng giúp đội ngũ của chúng tôi tiếp tục bứt phá.

dao tao hop long

Đào tạo lực lượng cán bộ kế cận

Các khóa “Quản lý hiệu năng” là nơi để các quản lý giao lưu học hỏi, phát triển bản thân và kết nối sâu với các giá trị bên trong. Học và thực hành tại chỗ các phương pháp và kỹ thuật để xây dựng phong thái của một người lãnh đạo thực thụ.

dao tao ban hang sua

Đào tạo nghiệp vụ bán hàng

Luôn sẵn sàng bồi dưỡng và nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự của Hợp Long, giúp khách hàng có trải nghiệm hài lòng và đẳng cấp nhất, cả về sản phẩm lẫn dịch vụ CSKH của chúng tôi.

Artboard 1 copy 10

Universal Robots Training

Chuỗi chuyên đề cung cấp các kiến thức xoay quanh Universal Robots, và là cơ hội để các nhà quản lý quan tâm và muốn phát triển trong ngành công nghiệp robot có thể kết nối và hỗ trợ nhau.

clb tho dien

CLB thợ điện Schneider Electric

Hợp Long phối hợp với Schneider Electric, tổ chức chương trình hội thảo “CLB thợ điện Schneider Electric” dành cho gần 400 thợ điện cũng như các đại lý ủy quyền trên tất cả 9 điểm cầu tại khu vực miền Bắc.

dao tao hop long 1

Các khóa đào tạo trong từ Đối tác

Đội ngũ cán bộ chủ chốt thường xuyên tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước từ các thương hiệu nhằm tăng cường năng lực chuyên môn và bám sát các xu hướng công nghệ, giải pháp mới từ hãng.

chinh sach dai ngo 1

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

Hợp Long rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”. Chính sách đãi ngộ của Hợp Long được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí:

GIÁ TRỊ CỐT LÕI – TINH HOA

Chúng tôi xây dựng bộ Giá trị cốt lõi và coi đây là chuẩn mực cho toàn bộ hành vi ứng xử của mỗi nhân viên tại Công ty. Với kim chỉ nam là 06 giá trị cốt lõi, mỗi thành viên luôn có tinh thần sẵn sàng cho mọi sự thay đổi, không ngừng trau dồi bản thân, và cống hiến vì sự phát triển chung của Hợp Long.

Cot loi tinh hoa

PHÚC LỢI KHI LÀ THÀNH VIÊN CỦA HOPLONG

01.

Chính sách tiền lương, phụ cấp, ngày phép, ngày giờ làm việc

  • Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, từ 08h00 – 17h15, riêng thứ 7 kết thúc vào 15h15 (Nghỉ trưa 1 tiếng 15 phút).
  • 12 ngày phép/năm. Số ngày phép hàng năm sẽ được tăng theo thâm niên làm việc, cứ mỗi 5 năm làm việc tại Công ty sẽ được cộng thêm 1 ngày phép.
  • Lương trả theo năng lực nhân viên thông qua cơ chế lương từng phòng ban.
  • Thưởng Tết âm lịch
  • Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, công tác phí,… BHXH đầy đủ, thưởng các ngày Lễ Tết theo quy định.
  • Thực tế, nhân viên Hợp Long không cần đợi 1 năm mới thay đổi mức thu nhập mà mức thu nhập gia tăng theo hiệu suất và kinh nghiệm nhân viên đóng góp thực tế vào công việc.

02.

Chính sách thưởng và vinh danh

  • Chương trình vinh danh khen thưởng dành cho cá nhân/phòng ban có thành tích xuất sắc.
  • Thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng.
  • Thưởng tuyển dụng nội bộ đối với nhân sự giới thiệu người thân/bạn bè vào công ty làm việc.
  • Thưởng thâm niên làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, vào các thời điểm 5 năm, 10 năm, 15 năm sẽ được nhận 1 cúp ghi nhận sự đóng góp, đồng hành của cá nhân cùng với công ty và 1 phần thưởng trị giá bằng 0.5 tháng lương tại thời điểm ghi nhận.

03.

Chính sách đào tạo

  • Đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới giúp nhanh chóng hòa nhập với môi trường, công việc tại HOPLONG; đồng thời thấu hiểu về 6 Giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty.
  • Ngân sách cho các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên; các khóa học, hội nghị, workshop,..
  • Sinh viên mới ra trường có các chương trình thực tập (có hưởng trợ cấp) nhằm đào tạo cách làm việc, kỹ năng, kỹ thuật cơ bản.

04.

Chính sách phúc lợi, văn hóa.

  • Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
  • Cung cấp trang thiết bị, vật tư làm việc.
  • Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật,…
  • Ngân sách cho chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,..
  • Chính sách chúc mừng sinh con, đặc biệt đối với gia đình có bố mẹ cùng làm việc tại Hợp Long.
  • Chính sách chúc mừng đám cưới, và tăng theo thâm niên nhân viên.
  • Chính sách thăm hỏi nhân viên ốm đau, nằm viện. Chế độ thăm hỏi gia đình nhân viên ốm đau, tang chế.
  • Có phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe,…
  • Được công ty hỗ trợ về Bảo hiểm Sức khỏe Bảo Việt, nhân sự sẽ có cơ hội trải nghiệm dịch vụ y tế tốt và chất lượng với mức chi phí thấp.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Bước 1

social media

Ứng tuyển

  • Ứng viên quan tâm tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng làm việc tại công ty, cách thức dự tuyển tại đây: Ứng tuyển

  • Gửi Mẫu thông tin ứng viên hoặc Sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) bao gồm các thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân… gửi về cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển.

  • Nếu có thông tin thắc mắc, liên hệ:
    – Fanpage facebook: Life at Hoplong
    – Gmail: hr.tuyendung@hoplong.com
    – SĐT:
    Ms. Ly: 0963.788.831
    Ms. Thuỷ: 0964.788.814
    Ms. Cẩm Ly: 0983.248.488
    Ms. Giang: 0984.831.399
    Ms. Minh: 0961.366.640

Bước 2

notebook

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

  • Sau khi ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển, Bộ phận tuyển dụng tiếp nhận thông tin và xem xét về tiềm năng phù hợp của ứng viên theo hồ sơ với yêu cầu của vị trí cần tuyển để liên hệ sơ vấn qua điện thoại.

  • Đối với những hồ sơ chưa phù hợp với các vị trí đang tuyển, Bộ phận tuyển dụng sẽ thông báo lại ứng viên và CV sẽ được lưu lại cho những vị trí sau của Công ty.

Bước 3

checklist

Sơ vấn

  • Bộ phận tuyển dụng liên hệ qua điện thoại và sơ vấn thông tin liên quan trên hồ sơ với ứng viên và giải đáp trước một số câu hỏi của ứng viên về công việc, công ty. Để cuộc gọi sơ vấn ấn tượng và đạt hiệu quả tốt, ứng viên cần tìm hiểu trước các thông tin cần thiết.

  • Sau khi Sơ vấn, bộ phận Tuyển dụng sẽ chuyển CV phù hợp đến Trưởng bộ phận. Sau khoảng 2-4 ngày, bộ phận Tuyển dụng sẽ thông báo lại kết quả trực tiếp hoặc qua email của Ứng viên. (Đối với các vị trí đặc thù như: Kế toán,… thì Ứng viên sẽ làm thêm 1 bài test đánh giá năng lực chuyên môn)

  • Đối với những hồ sơ chưa phù hợp, Bộ phận tuyển dụng sẽ thông báo lại Ứng viên và CV sẽ được lưu lại cho những vị trí sau của Công ty.

Bước 4

chat

Phỏng vấn

  • Tại buổi Phỏng vấn trực tiếp, Trưởng bộ phận có các thông tin trực quan để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

  • Một số yếu tố chính Trưởng bộ phận thường xem xét khi phỏng vấn gồm: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, đánh giá năng lực chuyên môn và trao đổi quyền lợi phù hợp.