Sẽ thế nào nếu nhân sự mới cảm thấy nhàm chán, bị bơi trong “môi trường mới” và bị ngó lơ?

Trên thực tế, sổ tay nhân viên hay một đống tài liệu không quan trọng bằng cách doanh nghiệp chào đón và đào tạo nhân sự mới như thế nào. Để newbies hoà nhập nhanh chóng với môi trường làm việc cũng như văn hoá công ty, nhanh chóng phát huy hiệu quả trong công việc, và tiết kiệm được thời gian cho người hướng dẫn/người quản lý, hoạt động đào tạo là bước đặc biệt quan trọng.

Đánh dấu cột mốc khởi đầu cho quý III, Hợp Long tổ chức thành công chương trình đào tạo nội bộ cho nhân sự mới: “Newbies Contest – Tôi làm được, bạn cũng thế” với các nội dung xoay quanh kỹ năng đàm phán với khách hàng, xử lý tình huống, giao tiếp ứng xử… Chương trình hướng tới mục tiêu giúp nhân sự mới xây dựng được tác phong làm việc chuyên nghiệp và hiệu suất để có thể phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận khác trong công ty nhằm phát huy hiệu quả trong công việc.

Tại Hợp Long, việc định hướng được công việc ngay từ khi mới bắt đầu cho newbies luôn được chú trọng đầu tư và update liên tục. Ngoài các hoạt động đào tạo, nhân sự mới tại Hợp Long sẽ được đảm bảo các quyền lợi về thiết bị làm việc, các tài liệu và tài khoản làm việc cá nhân ngay ngày đầu onboard.